talent, organisation
et performance.
Executive search, recrutement, management de transition, RPO, advisory et excellence de service — pour les organisations où les décisions humaines engagent l'entreprise.
six façons de répondre
à un besoin de talent.
De la chasse de tête au conseil, du management de transition au RPO. Choisissez selon le besoin, pas selon le nom du service.
Talentis Executive
Chasse de tête pour les fonctions de direction, le comité exécutif et les postes critiques. Approche directe, confidentialité absolue, évaluation du leadership.
- Vous recrutez un membre du comité exécutif, une direction ou un responsable de division
- Le candidat idéal n'est probablement pas en recherche active
- Le processus doit se dérouler sans exposition publique
Talentis People
Recrutement de cadres et de profils spécialisés, en CDI comme en CDD. Short-list évaluée, garantie de remplacement.
- Vous recrutez un cadre, un expert technique ou un manager intermédiaire
- Le poste est ouvert depuis plus de six semaines sans résultat
- Vous n'avez pas de structure interne de recrutement
Talentis Interim
Management de transition : dirigeants et experts confirmés en poste sous quinze jours. Pour l'intérim de direction, le projet, la transformation.
- Un départ imprévu laisse une fonction critique vacante
- Une absence longue touche une direction ou un encadrement
- Un projet de transformation a un début et une fin définis
Talentis Solutions
RPO, recruteur dédié intégré à vos équipes et recrutement au projet. La capacité de recruter sans créer de structure permanente.
- Vous avez besoin de capacité de recrutement, pas d'un recrutement isolé
- Vous faites face à un pic de recrutements avec une échéance connue
- Votre équipe RH n'a pas la bande passante pour la charge à venir
Talentis Advisory
Intelligence de marché, grilles de rémunération, audit de recrutement et outplacement. Des missions avec diagnostic, livrable et échéance.
- Les recrutements échouent et personne ne sait pourquoi
- Vous devez mettre l'entreprise en conformité sur la transparence des rémunérations
- L'organisation a grandi et la structure n'a pas suivi
Talentis Performance
Diagnostic de l'expérience client et de l'excellence de service, point de vente par point de vente. Méthodologie propre, scorecard comparable et plan d'amélioration destiné à la direction générale.
Voir le service completle cabinet de talents le plus spécialisé de France.
A Talentis est un cabinet de recrutement spécialisé et de talent advisory. Nous accompagnons les entreprises pour identifier, évaluer et recruter les talents — des postes spécialisés au leadership exécutif.
Chaque mandat suit le Talentis Search Method™ — notre méthodologie propriétaire, du brief exécutif à l'intégration du candidat. Découvrir la méthode →
mieux nous connaître.pourquoi choisir Talentis.
Un accompagnement dédié de bout en bout
Nos consultants suivent chaque mission du début à la fin. Vous savez toujours qui pilote votre dossier, vous avez son e-mail direct et une réponse sous 24 heures.
Sourcing direct et réseau étendu
Approche directe, vivier propriétaire et Talentis Network. Nous atteignons les candidats qui ne sont pas activement en recherche.
Humain et digital
Nous utilisons la technologie pour accélérer les process, mais le recrutement reste conduit par des personnes. Nous évaluons, rencontrons et validons chaque candidat nous-mêmes.
ce que disent nos clients.
Talentis a compris exactement ce dont nous avions besoin — pas seulement sur le plan technique, mais en matière de culture et de stade de développement. Nous avons trouvé le bon CTO en 6 semaines.
Nous avions travaillé avec d'autres cabinets. Talentis a été le seul à réellement comprendre notre contexte avant de présenter des candidats. Une qualité bien au-dessus de nos attentes.
Il nous fallait de la vitesse sans sacrifier la qualité. Talentis a livré les deux — 4 commerciaux recrutés en 3 semaines, équipe opérationnelle dès le premier mois.